Jobs, bei denen mehr als 50 % der Arbeitnehmer mit ihrem Lohn zufrieden sind

Möchten Sie sich gut fühlen, wenn es darum geht, wie viel Geld Sie verdienen? Wechseln Sie zum Produktmanagement, Engineering oder Immobilienwesen, wo die Arbeitnehmer eher sagen, dass sie das Gefühl haben, für ihre Arbeit gut bezahlt zu werden.

Dies ist gem LinkedIn Workforce Confidence Indexdie von Juni bis September mehr als 32.000 amerikanische Arbeiter abdeckte.

Fast 60 % der Arbeitnehmer in jedem dieser Bereiche geben an, dass sie das Gefühl haben, für ihre Arbeit gut bezahlt worden zu sein, verglichen mit durchschnittlich 49 % der amerikanischen Arbeitnehmer, die angeben, sich über ihre Verdienstmöglichkeiten zu freuen.

Es liegt nahe, dass technische Positionen zu den gefragtesten und bestbezahlten Jobs da draußen gehören, und Immobilienfachleute haben durch die Anzeigen, die sie erhalten, sowie durch steigende Provisionen eine große Kontrolle über ihre Einnahmen.

Zu den Berufen, in denen Arbeitnehmer mit ihrem Gehalt zufrieden sind, gehören neben dem Prozentsatz der Menschen, die gut entlohnt werden, folgende:

1. Produktmanagement: 62 %
2. Technik: 60 %
3. Eigentum: 59%
4. Programm- und Projektmanagement: 58 %
5. Beratung: 57 %
6. Personal: 56 %
7. Finanzierung: 56%
8. Kauf: 55%
9. EDV: 54 %
10. Recht: 54 %
11. Geschäftsentwicklung: 54 %
12. Marketing: 53 %
13. Buchhaltung: 52%

Unterdessen sind Arbeitsplätze im öffentlichen Sektor, die oft über weniger Ressourcen und strengere Gehaltstabellen verfügen, mit ihren Gehaltsschecks nicht zufrieden.

Zu den Jobs, bei denen die Menschen weniger glücklich sind als ihre Gehaltsschecks, gehören:

1. Züchter: 39%
2. Unternehmer: 41 %
3. Sozialarbeiter: 43 %

Interessanterweise fühlen sich einige der Arbeitnehmer, die mit ihrem Lohn zufriedener sind, auch eher in der Lage, früher um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Etwa 39 % der Produktmanager und Vermarkter geben an, dass sie planen, ihren Chef in den kommenden Monaten um eine Prämienerhöhung zu bitten, verglichen mit nur 29 % der US-Belegschaft insgesamt.

Das liegt daran, dass die Arbeitnehmer wissen, dass sie ihre erforderlichen Fähigkeiten einsetzen können, um wettbewerbsfähige Gehälter auszuhandeln, sagt Taylor Borden, Nachrichtenredakteur von LinkedIn.

Gut bezahlte Mitarbeiter in Marketing und Technik berichten ebenfalls von positiven Gefühlen in Bezug auf Lohntransparenz und glauben, dass dies zu mehr Lohngerechtigkeit führen kann, sagt Borden, „und stellt fest, dass sie sich anfangs wohler gefühlt haben, über Geld zu sprechen.“

Viele Arbeitnehmer, die sich unterbezahlt fühlen, verhandeln zudem weniger wahrscheinlich und äußern Bedenken hinsichtlich ihrer Arbeitsplatzsicherheit. „Angesichts der hohen Inflation und der potenziellen wirtschaftlichen Unsicherheit fühlen sich einige Arbeitnehmer nicht in der Lage, die Situation umzukehren“, sagt Borden.

Und selbst diejenigen, die an Gehaltserhöhungen glauben, sagen, dass es nicht genug ist: Die Hälfte der Arbeitnehmer, die eine Gehaltserhöhung oder einen besser bezahlten Job bekommen haben, geben an, dass ihr Einkommen nicht mit der Inflation Schritt gehalten hat Bank Gehaltserhöhung im September Sondierungsstudie.

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