November 29, 2021

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Die Regierung von Biden legt eine Frist für die Impfkommission fest. 4 bestimmt

Gemäß den neuen Anforderungen der OSHA gelten Arbeitnehmer als vollständig geimpft, wenn sie zwei Dosen des Pfizer-BioNTech- oder Moderna-Impfstoffs oder eine Dosis des Johnson & Johnson-Impfstoffs erhalten. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern bei Bedarf Impf- und Krankheitsurlaub sowie bezahlten Urlaub für Nebenwirkungen gewähren. Während einige möglicherweise noch durch andere Gesetze oder Vereinbarungen mit Gewerkschaften dazu gezwungen werden, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, für die Prozesse zu zahlen oder zu bezahlen.

Ein Beamter des Weißen Hauses sagte, Unternehmen, die sich nicht an die Regeln halten, könnten mit Geldstrafen belegt werden, je nachdem, wie oft sie gegen sie verstoßen und ob die Verstöße vorsätzlich waren. EIN OSHA-Strafe Der durchschnittliche Fahrpreis für jeden schwerwiegenden Verstoß beträgt 13.653 USD.

Seit einem Monat hat das Arbeitsministerium Feedback erhalten Über das Schicksal von Unternehmensgruppen, darunter Führungskräfte der US-Handelskammer und von UPS, Walt Disney Company, Fidelity Investments und mehr. Sie äußerten sich besorgt über die Kosten, die Logistik und die möglichen Auswirkungen auf das Personal.

Der Bedarf an Impfstoffen oder Routinetests kann die Belegschaft erheblich reduzieren, insbesondere in bestimmten geografischen Gebieten und in einigen Bevölkerungsgruppen, in denen die Zurückhaltung gegenüber Impfstoffen weit verbreitet ist“, schrieb die National Retail Federation letzten Monat an die OSHA Mühe, Arbeitskräfte zu finden.

Die Frist im Januar ermöglicht es Einzelhändlern und Logistikunternehmen, die beide für Mitarbeiter gebaut wurden, die Weihnachtseinkaufssaison zu genießen, bevor die Anforderungen festgelegt sind. Die gleiche Frist gilt für Auftragnehmer des Bundes, die ihren eigenen strengen Regeln unterliegen, und für Gesundheitspersonal, das unter die neuen Notstandsregelungen fällt.

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Darunter auch Unternehmen, die bereits Impfungen vorgeschrieben haben 3M, Procter & Gamble, IBM und Fluggesellschaften Amerikanisch, Alaska und Jet Blue, Obwohl eine Minderheit der Arbeitnehmer, sah nicht eine große Anzahl von Arbeitnehmern, die unter dem Druck, sich impfen zu lassen, verlassen. Haben ihren Job gekündigt.

United Airlines, eine der ersten großen Fluggesellschaften, die für ihre 67.000 US-Mitarbeiter Impfungen verlangte, gab im September bekannt, dass mehr als 99 Prozent ihrer Mitarbeiter geimpft seien. Tyson Foods, die eine Frist für den 1. November festlegte, sagte, dass mehr als 96 Prozent der Mitarbeiter geimpft wurden, verglichen mit weniger als 50 Prozent vor der Bekanntgabe ihres Mandats im August.